Логотип Классической Бизнес-школы МВА

Институт международного бизнеса
"
Классическая Бизнес-школа"

Кадры решают почти все.
Здесь и сейчас.

"Директорский корпус"

Cлужба подбора топ-менеджмента для российских и международных компаний

Горячая линия:

:: Ресурсы: ::

   :: DBA :: МВА :: Executive MВА :: МВА Project - 6 мес. :: Бизнес-курсы   ::

:: Главная ::

Ресурсы Кадровых агенств - партнеров:

- Head Hunter (hh.ru)
-Job.ru
LinkedIn.com
Indeed.com
с базой данных более 60 млн. актуальных резюме
 

Ресурсы Профессиональных сообществ

 
Ресурсы выпускников и слушателей Бизнес-школ:
в том числе, выпускников и слушателей "Классической бизнес-школы"

Аналитический семинар:
"Разбор лучших вакансий для топ-менеджмента "

-  Детальный разбор лучших актуальных вакансий для топ-менеджмента
-
 Тактика и секреты прохождения вакансий
-
 Поддержка подготовки и дорожных карт прохождения вакансий
-  Технологии закрепления на новом месте работы    

          Условия, дата, время и место проведения:

Стоимость:   

10 тысяч рублей

    Дата:

14 августа 2015 года

15 августа 2015 года

    Время:

15.00 - 20.00

10.00 - 15.00

Место:

Подмосковный кампус Классической бизнес-школы, г.Королев, Октябрьский бульвар 12. (Схема проезда на машине и общественном транспорте)

Проезд:

8 км от МКАД по Ярославскому шоссе. Отдельная бесплатная парковка.

    Телефоны
    для справок:  

8(495)511-57-90
8-800-100-09-01

    E-mail:

info@cbs-mba.ru

Заявка:

  Подать Заявку на участие в семинаре и получить материалы к семинару

Текущий статус работы службы подбора персонала компаний:
- Проводим семинары:
 "Разбор лучших вакансий для топ-менеджмента"
- Принимаем заявки компаний на подбор персонала

конфиденциально
- прозрачно
- оперативно
- под результат

 

Обеспечиваем поддержку продвижения карьеры соискателям вакансий

Выпускники  работают:
 в 28 странах мира и
72 регионах РФ
В том числе странах: США, Великобритания, Франция, Германия, Греция, Канада, Мексика, Италия, Испания, Румыния, Финляндия, Япония Эстония, Израиль О.А.Э., Украина, Армения, , Беларусь, Казахстан,Индия, Кырзызстан, Узбекистан, Грузия, Молдова, Таджикистан, Черногория, Азербайджан, Туркменистан
 
Иностранных компаниях:
Boing, IBM, Ford Motors, Simens, British American Tabaco, SAP, The Royal Bank of Scotland, Maersk, Partnership for Development Organization (UK),I&CiC LTD, C&A International, A&TV, Accenture (formally Anderson Cjnsulting), GI, Scarlet, Halliburton International Inc., etc.,etc.
В Банках:

Центральный Банк РФ, Народный Банк Казахстана, The Royal Bank of Scotland, Svenska Handelsbanken, Банк ВТБ, Сбербанк, МДМ Банк, Банк Возрождение, УралСиб, Промышленно-строительный Банк, Номос Банк, Банк ЦентрКредит, Соцгорбанк, ТрансКредит Банк, Сибирский энер-гетический Банк, Моском-приватбанк, Национальный банк Траст, Коммерсечкий банк Северный морской путь, и другие.

В российских компаниях:
Газпром, Лукойл, Сибур, Союз Назависимых Газовых Организаций, Малая нефтяная компания, РЖД, Уралкалий, Российская авиастроительная корпорация МИГ, Концерн Росэнергоатом, РКК Энергия, Авиакомпания Русское небо, НПО Авиатехнология, Главное командование внутренних войск МВД России, Группа Сибирский Алюминий, Вим-Биль-Дан, Комстар, М-Видио, Берингов пролив Дельта, НПО Кристал, Магаданская ТЭЦ, ГК РАТЭК, МТС,Торговый Дом Распрод, Ростелеком, Гарант Столица, Перекресток, НТС Градиент, Депос Интернет, Интернет Груп, Силуэт Гиацинт, Кухня без границ, ЭКОС Медицинский центр, Пивоиндустрия Приморья, ЛМЗ-инжиниринг, Планета Термофорлинг, Архитектурные строительные технологии, Концерн Радиоцентр, Старт Дистрибьюшен, Тех Холд, Консультационная компания ПАКК, Вымпелком-Регион, Строительная компания Телеком, ТД Перекресток, Болшево-Хлебопродукт, Транс Груп АС, Кампания Росслин Медикал, Аринтекс, Пелгей Тракс, ПКФ Бытмебель, Группа компаний Ангария, ТВ майдан, Текора, Русская бакалейная компания, АГОРА Трейд, Нойзидлер Сыктывкар, РЭА Информ, Полар-ТВ,АНО Центр энергоэффект-ти Московской области, Издательство Просвещение, Бронницкая кондитерская фабрика, А-Порте, АмЕвро, Корпорация Фармаком, Единая Европа – Холдинг, УУП-Мониторинг, Элекскор, Кворум, Вымпел-Р, Управляющая компания Сибиус, Молочные продукты-2, Уралхимпласт, Кворум, Мелфудс, ППТК Промскабкамитет, ИФК Метрополь, Фармацев-ское предприятие Техносервис, Импульс,Альфамашимпекс,
Исток, Емек, Примупа, МУ ИЦ Норильские новости, ТД Сибирский берег, г. Екатеринбург, МарТ-Мебель, Рузская кондитерская фабрика,РБК Пласт, Спорт Холдинг, НППЦифровые решения, Агентство элитной нежвижимости Blackwood, и другие.

.Миссия и особенности подхода службы подбора персонала:

.        Миссия службы подбора персонала:

         Профессионально, быстро и максимально уважительно помочь соискателям и компаниям найти друг друга

          Ключевой вопрос при отборе соискателей:

       Важно уйти от традиционной малоэффективной практики оценки соискателей по ими же самими составленным резюме, когда  вместо конкурса профессиональных качеств соискателей имеет место:
     - конкурс резюме (конкурс умений правильно составить резюме),
     - конкурс "заявлений соискателей о своих достижениях, опыте и умениях",
    - когда предварительный отбор соискателей на вакансии топ-менеджмента  ведут рядовые сотрудники.
       - когда за потоком резюме добросовестные работодатели не могут добраться до "своих" достойных соискателей, а добросовестные соискатели не могут достучаться до "своих" достойных работодателей.

Особенности предлагаемого подхода к отбору соискателей вакансий:

Для компаний

 

Для соискателей

Возможность как можно быстрее выйти на целевую группу "своих" соискателей вакансии   Возможность как можно быстрее выйти на достойные предложения вашей целевой группы вакансий и работодателей
Возможность охватить, оценить и сравнить по единым критериям всех без исключения соискателей вакансии   Возможность "равного доступа" каждого соискателя к оценочным процедурам на соответствие требованиям вакансии
Протестировать фактический
(а не только заявленный в резюме) уровень требуемых  для вакансии компетенций соискателей
  Возможность каждому соискателю показать работодателю весь свой опыт, потенциал и возможности по требованиям вакансии
Отобрать соискателей, наиболее соответсвующих функциям и задачам, стоящим перед соскателем заявленной вакансии   Прозрачным образом показать каждому соискателю его место  и уровень соответствия требованиям вакансии в общем рейтинге всех соискателей вакансии
Оценить и корректировать профиль компетенций соискателей вакансий и своих сотрудников под новые задачи компании   Определить направление  и характер коррекции профиля компетенций каждого соискателя
В итоге - найти именно своего сотрудника   В итоге - найти  свою компанию и работу
   

Инструменты оценки профессиональных компетенций:

        Классическая бизнес-школа имеет многолетний опыт и богатый инструментарий оценки профессиональных компетенций топ-менеджмента, в том числе многопрофильный  комплекс  бизнес-симулаторов и профессиональных тестов, используемых в зависимости от вида и уровня тестируемых профессиональных компетенций

 

История побед

Чемпионат мира
 по стратегическому управлению Global Management Challenge.

 Сборная Классической Бизнес-школы в Макао







НАШИ РЕЙТИНГИ:

Рейтинг российских Программ МВА от Российской лиги МВА - 5-е место
в Тор 25 российских школ MBA.  
Экспертный Рейтинг РБК - 7-е место среди лучших бизнес-школ России
Рейтинг журнала "Секрет фирмы" - 16-е место среди бизнес-школ России





ТАК МЫ ОТДЫХАЕМ
CASE-COMPETITION

Классическая бизнес-школа 
является многократным победителем и призером ежегодных соревнований Open Case Competition,

проводимых Американской торговой палатой для ведущих российских и зарубежных бизнес-школ начиная с 2000 года

 




ТАК МЫ ОТДЫХАЕМ
ОТДЫХАЯ--ПОБЕЖДАЕМ

Классическая бизнес-школа 
Чемпион по Американскому футболу

турнира Американской торговой палаты 

 

Адрес:  

Подмосковный кампум Классичекой бизнес-школы: МО, г.Королев, Октябрьский бульвар 12.
Телефон горячей линии: 8-800-100-09-01 (звонок бесплатный),
E-mail:  info@cbs-mba.ru
 


 



                         Яндекс цитирования                                   Rambler's Top100